Lorsqu’un jeune professionnel prend toutes les dispositions pour renforcer son profil et acquérir ses premières expériences (stages académiques, stages de pré-insertion professionnelle, premiers emplois juniors, etc.), il arrive un moment où, après avoir prospecté pour identifier des emplois correspondant à son profil, il devra mettre à jour son CV pour l’adapter aux exigences du poste (mettre en valeur ses qualifications et expériences en lien avec le poste). Il devra ensuite écrire une lettre de motivation pour mettre en exergue sa motivation pour le poste et comment cela s’aligne avec ses objectifs de carrière, ses atouts et la valeur ajoutée qu’il peut apporter.

Lorsqu’après tout ce processus, l’intéressé arrive à obtenir une invitation pour un entretien, soit à l’issue d’une pré-sélection directe, soit à l’issue d’une pré-sélection suivie de tests de sélection, il y a un certain nombre de mesures et de dispositions pratiques qu’il devra prendre pour bien se préparer et tirer le meilleur parti de cette opportunité.

Les mesures et dispositions pratiques devront être prises aussi bien avant l’entretien, pendant l’entretien, qu’après l’entretien.